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女性就业歧视,剖析女大学生求职中的3年不婚5年不育要求
女性就业歧视问题依然严峻,特别是在女大学生求职过程中,一些企业在招聘时要求女大学生在入职后的3年内不得结婚,5年内不得生育,这种不合理的要求明显违反了性别平等原则,这种现象不仅侵犯了女性的合法权益,也阻碍了女性的职业发展,社会应加强对女性就业权益的保护,消除性别歧视,营造公平的就业环境,女性也应提高...
04月04日[白沙房地产]浏览:16
女性就业歧视问题依然严峻,特别是在女大学生求职过程中,一些企业在招聘时要求女大学生在入职后的3年内不得结婚,5年内不得生育,这种不合理的要求明显违反了性别平等原则,这种现象不仅侵犯了女性的合法权益,也阻碍了女性的职业发展,社会应加强对女性就业权益的保护,消除性别歧视,营造公平的就业环境,女性也应提高...
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